Learning and Development Coordinator

Geef richting aan groei en ontwikkeling – voor jezelf én anderen!

Als Coordinator Learning & Development bij AstraZeneca Nijmegen zorg jij ervoor dat interne trainingen én ons L&D-beleid goed worden ontwikkeld en uitgevoerd. Je brengt structuur aan, optimaliseert systemen en je vertaalt L&D doelen naar concrete acties.

Een dynamische functie waarin je tactisch inzicht combineert met praktisch handelen, en waarin je impact maakt op zowel collega’s als de organisatie.

Ideaal voor een HR-professional die de volgende stap wil zetten in L&D!

Learning and Development (L&D) Coordinator
Nijmegen
Fulltime (4 dagen per week is bespreekbaar)

Pak de regie als L&D Coördinator (intern heet deze functie: L&D Specialist):

Jouw verantwoordelijkheden

In deze rol werk je aan twee hoofdtaken:

1. Learning & Development:
•    Meedenken over de vertaalslag van beleid naar de praktijk. Hiervoor is een Learning & Development cyclus ontwikkeld die je samen met de HR manager vormgeeft en invult.
•    Analyseren van toekomstige competentiebehoeften en voorstellen doen voor gerichte ontwikkelingstrajecten en/of trainingen.
•    Presentaties voorbereiden, input verzamelen en praktische plannen uitwerken, die je bespreekt met de HR Manager en het MT.
•    Het ontwikkelen en geven van workshops over verschillende onderwerpen zoals communicatie, samenwerken, verandering.
•    Het ondersteunen van afdelingen en individuen in hun leerbehoeften.

1. Trainingen:
•    Beheer van het Learning Management Systeem (LMS), inclusief onderhoud, analyse en administratie.
•    Zorgen dat alle trainingsactiviteiten voldoen aan GMP-normen.
•    Het vertegenwoordigen van dit proces tijdens kwaliteits-audits.
•    Procesoptimalisatie en vereenvoudiging waar nodig.

Je werkt nauw samen met collega’s, managers en operationele stakeholders om onze L&D-doelstellingen te behalen. Er zijn ook verschillende netwerken binnen AstraZeneca waar je kunt sparren met collega’s over zowel L&D als training.

Vooral de aankomende jaren gaat onze lokale organisatie flink uitbreiden. Dit betekent ook wat voor ons personeel en voor jouw rol; volop mogelijkheden om zowel jezelf als onze collega’s te helpen in de ontwikkeling naar een “Future Fit Workforce”.

Wij kijken uit naar jouw komst

Je bent een proactieve professional met oog voor detail, die makkelijk contact legt en gestructureerd te werk gaat. Daarnaast ben je van nature nieuwsgierig en durf je makkelijk vragen te stellen. Je houdt van samenwerken.

Verder heb je/ben je:
•    Minimaal 2 jaar ervaring als HR medewerker, L&D medewerker of iets vergelijkbaars.
•    Afgeronde studie Opleidingskunde of een vergelijkbare studie is een pré.
•    Je herkent je in de volgende eigenschappen: digital savvy, leergierig, hands-on, organisatorisch sterk en netwerken.
•    Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
•    Je kunt een recente “Verklaring omtrent Gedrag” overleggen.

Jij zet je in en daarvoor krijg je veel terug
•    Een collegiaal, hecht team in een innovatieve, internationale werkomgeving.
•    Een uitdagende functie met veel ontwikkelingsmogelijkheden. Dit betreft zowel inhoudelijke kennis als ook persoonlijke competenties.
•    Uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder 27 vakantiedagen, de mogelijkheid om 10 dagen extra te kopen, 1 dag vrijwilligersverlof, 230 euro bijdrage aan sporten per jaar, 8% vakantiegeld, targetbonus van 9%.
•    Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract, met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
•    Veel extracurricular comités om aan deel te nemen: I&D, Health & wellness, personeelsvereniging of de Innovation Hub.
•    Leuke extra’tjes zoals regelmatig een foodtruck op de site, familie BBQ, teamuitjes en site-events zoals de Efteling, Burgers Zoo of SnowWorld.

Met AstraZeneca van betekenis
Méér kwaliteit van leven en een langere levensverwachting, ondanks een ernstige (chronische) ziekte. Dat is waar AstraZeneca wereldwijd voor werkt. We verkennen de grenzen van de wetenschap om geneesmiddelen te ontwikkelen die voor patiënten het verschil maken.  Onze geneesmiddelen hebben een sterke focus op oncologie, cardiovasculaire-, renale- (nier-) en metabole ziekten (CVRM), ademhalings- en immuunziekten en vaccins.
Verdeeld over zes werelddelen werken 75.000 mensen aan baanbrekende wetenschap. Bij AstraZeneca in Nijmegen worden biomedische medicijnen geproduceerd, gecontroleerd en/ of verpakt, met name voor gebruik  in vroeg klinisch onderzoek, bijvoorbeeld tegen kanker. Hiermee leveren wij een belangrijke rol in de keten van onderzoek en ontwikkeling en het uitbouwen van onze omvangrijke pijplijn van nieuwe geneesmiddelen.
Wij volgen de wetenschap, zetten de patiënt altijd op één en we proberen altijd het juiste te doen. Deze kernwaarden leiden ons. Bovendien stimuleren we ondernemerschap en willen we altijd de beste zijn. We bieden een boeiende, dynamische werkomgeving, waarin we collega’s stimuleren elke dag te groeien en het beste uit zichzelf te halen.
In Nijmegen werken we met zo’n 100 energieke collega’s.

Enthousiast? Solliciteer vandaag nog!
Nog vragen? Onze recruiters (Karin Raadschelders, Caroline van Oppen) beantwoorden ze graag. Zij zijn bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of 085 - 047 02 44. Wij hopen je snel te spreken!

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.