HR Business Partner
Als HR Business Partner werk je nauw samen met de HR Operational Lead, het management en de Manager HR om onze HR-strategie te versterken en te vertalen naar concrete, impactvolle acties. Jij bent de vertrouwde adviseur voor leidinggevenden, ondersteunt hen bij talentmanagement en organisatieontwikkeling en draagt zo direct bij aan het succes van onze organisatie.
Je bevordert een cultuur van inclusie, continue dialoog en teamontwikkeling, en je weet HR‑processen te optimaliseren met een scherpe blik op kwaliteit en compliance.
Wat ga je doen?
Business Partner voor het management
- Adviseren over organisatie-inrichting en strategische personeelsplanning.
- Coachen van managers in leiderschap, performance management en talentbeslissingen.
- Aantrekken van talent via o.a. social media, referralprogramma’s en competentiegerichte interviews.
- Faciliteren van opvolgingsplanning, kalibratiesessies en talentreviews.
- Stimuleren van een inclusieve cultuur en divers personeelsbestand.
- Bevorderen van voortdurende dialoog, teamgroei en competentieontwikkeling.
Samenwerking met de HR Operational Lead
- Optimaliseren en borgen van HR‑processen, o.a. via LEAN‑methodieken.
- Realiseren van een first time right HR‑operatie door nauwkeurige overdracht en samenwerking.
- Opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse HR‑plan.
- Signaleren van behoeften rondom welzijn en medewerkersbetrokkenheid.
Samenwerking met de Manager HR
- Bijdragen aan beleid rond beloning, arbeidsvoorwaarden, HR‑processen en wetswijzigingen.
- Up‑to‑date houden van organisatiestructuur, functieomschrijvingen en competentiematrices.
- Ondersteunen van datagedreven besluitvorming door nauwkeurige personeelsdata.
- Tijdig signaleren en escaleren van integriteits- of compliancevraagstukken.
Wat breng je mee?
- Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR‑professioneel.
- Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en HRBP‑methodieken.
- Ervaring met HRMS/e‑recruitment systemen (bijv. ADP, Talentsoft).
- Professionele beheersing van Nederlands en Engels.
- Sterke analytische vaardigheden, overtuigingskracht en business sense.
- Resultaatgerichte mindset.
Naar wie zijn we op zoek?
Ben jij een strategische HR-professional die moeiteloos schakelt tussen advisering van lijnmanagers en de HR processen? Heb je een passie voor talentontwikkeling, het vormgeven van de organisatiecultuur en het verbeteren van bedrijfsresultaten via slimme HR‑oplossingen? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Wat bieden we je?
- Je maakt deel uit van een gestaag groeiend en dynamisch biofarmaceutisch bedrijf dat een geweldige omgeving biedt voor zelfstarters;
- Een cultuur die gekenmerkt wordt door ondernemersgeest en een vriendelijke en behulpzame sfeer. Het welzijn van de patiënt staat bij ons altijd voorop. Deze combinatie vormt de basis voor een interessante en uitdagende omgeving;
- Je komt te werken in ons dynamische hoofdkantoor in Leiden, waar we werken aan de volledige productpijplijn van ontwikkeling tot commerciële productie;
- Je gaat deel uitmaken van een bedrijf dat erop gericht is mensen te helpen een gelukkiger en gezonder leven te leiden;
- Een marktconform salaris dat past bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
- Een 13e maand;
- 30 vakantiedagen;
- Bedrijfsbijdrage aan een pensioenpakket en ziektekostenverzekering.
Je sollicitatie
We horen graag van je! We zijn geïnteresseerd in je cv, maar we willen ook meer weten over je ambities, je persoonlijkheid en wat je drijft om te solliciteren. Voeg dus zeker een korte motivatiebrief toe waarin je vertelt waarom jij een match bent voor deze functie. Het sollicitatieproces bestaat uit een introductie door de Recruiter, twee interviews via videogesprek of live op ons kantoor in Leiden met de Hiring Manager en/of een afdelingsspecialist, gevolgd door contractonderhandelingen. Afhankelijk van de vacature kan een assessment onderdeel uitmaken van het proces.
Belangrijk bericht voor werving en selectiebureaus
HAL Allergy accepteert geen ongevraagde benaderingen van wervingsbureaus en/of zoekbureaus (zoals bijvoorbeeld het opsturen van cv's) voor vacatures die op deze of een verwijzende website zijn geplaatst. Alle werving- en uitzendbureaus worden verzocht om contact op te nemen met HAL Allergy Recruitment via recruitment@hal-allergy.com om te informeren naar een mogelijke wervings- of uitzendovereenkomst met HAL Allergy.
HAL Allergy, voor wie op zoek is naar farmaceutische innovatie
HAL Allergy is een van de Europese topspelers in de ontwikkeling, productie en distributie van allergeen-immunotherapieën voor de behandeling en preventie van allergische aandoeningen. Wij richten ons op de ontwikkeling en productie van gemodificeerde allergeenextracten voor therapeutische en diagnostische doeleinden van luchtweg- en voedselallergieën. Bij al onze activiteiten staat het welzijn van de patiënt altijd voorop. Bij HAL Allergy stimuleren we open discussies, een ondernemersgeest en nauwe samenwerkingen binnen de teams en met onze internationale collega's, in totaal meer dan 300 zeer gespecialiseerde mensen in verschillende functies. Als jij ook onderdeel wilt worden van een innovatieve en uitdagende farmaceutische speler dan is dit een uitgelezen kans!
HAL Allergy heeft haar hoofdkantoor in Leiden, waar alle disciplines onder één dak werken, van ontwikkeling tot verkoop. We werken in een informele, cultureel diverse organisatie met ruimte voor groei en voortdurende persoonlijke ontwikkeling. Het kantoor van HAL Allergy is gelegen midden in het bloeiende en energieke Leiden Bio Science Park, het grootste innovatiedistrict van Nederland op het gebied van Life Sciences & Health. Het centraal station en het eeuwenoude stadscentrum van Leiden liggen op slechts 5 minuten fietsen van ons kantoor.
