Warum Astellas Pharma:
Wir bei Astellas bieten ein inspirierendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Gutes für Andere zu tun.
Unsere Expertise, wissenschaftliche Erkenntnisse und Technologie sowie unsere offene und fortschrittliche Kultur sind es, die aus uns ein pharmazeutisches Unternehmen machen. Eine Kultur um für andere Gutes zu tun und somit einen Beitrag für eine nachhaltige Gesellschaft zu leisten.
Unsere treibende Kraft ist es, für die Patienten eine bedeutende Veränderung zu leisten.
Wir alle haben die Gelegenheit in unserem Fachbereich eine bedeutende Entwicklung zu bewirken. Wir nutzen die Erkenntnisse und Expertisen unserer globalen Organisation sowie unsere innovativen externen Partner als Inspiration.
Unser Arbeitsethos basiert auf den fünf Grundwerten von Astellas: Fokus auf den Patienten, Verantwortung, Ergebnisse, Offenheit und Integrität.
Wir sind stolz darauf eine integrative und respektvolle Arbeitsatmosphäre anzubieten, in welcher Mitarbeiter gerne zusammenarbeiten und Verantwortung übernehmen.
Wir streben danach, die besten Fachkräfte zusammenzubringen, um diese mit den führenden Werkzeugen und Ressourcen sowie mit einzigartigen Strukturen auszustatten, um einen echten und agilen unternehmerischen Geist zu fördern.
Über diese Position:
Als Industrial & Labour Relations (ILR) Partner übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu Sozialpartnern, unterstützen Konsultationsprozesse mit Mitarbeitenden und steuern komplexe arbeitsrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Themen in einem Cluster mehrerer Länder. Diese Spezialistenrolle befindet sich an der Schnittstelle von rechtlicher Compliance, kollektiver Interessenvertretung und unternehmerischer Transformation.
Sie arbeiten eng mit HR-Führungskräften, Arbeitnehmervertretungen und relevanten Business-Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass Astellas im Rahmen arbeitsrechtlicher Vorgaben agiert und gleichzeitig Veränderungen möglichst reibungslos gestaltet. Sie treiben die Umsetzung von Kollektivvereinbarungen voran und beraten fachkundig zu gesetzlicher Angleichung, Gewerkschaftsarbeit und regionaler Employee-Relations-Strategie.
Was Sie erwartet:
- Führung und Steuerung kollektiver Verhandlungen einschließlich fundierter Beratung zu Vertragsinhalten und -bedingungen.
- Aufbau und Pflege starker, vertrauensvoller Beziehungen zu Gewerkschaften und Betriebsräten auf regionaler und internationaler Ebene.
- Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder arbeitsrechtlicher Vorschriften und kontinuierliche Anpassung interner Richtlinien an gesetzliche Anforderungen.
- Begleitung und Unterstützung von Konsultationsverfahren im Rahmen organisatorischer Veränderungen sowie Mitgestaltung von Kommunikationsstrategien.
- Fachliche Beratung bei rechtlichen und Employee-Relations-Fragestellungen zur Bewertung von Veränderungsmaßnahmen und zur Risikominimierung.
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften und Business-Stakeholdern in einem dynamischen Umfeld.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Kompetenz, komplexe Employee-Relations-Prozesse effektiv zu steuern.
- Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Employee-Relations- und Transformationsprojekten über mehrere Länder hinweg.
- Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf Senior-Level zu beraten und unterschiedliche Interessengruppen zu koordinieren.
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise mit einem klaren Fokus auf Prioritätensetzung und Zielerreichung.
Erforderliche Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Recht, Arbeitsbeziehungen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Employee Relations oder Arbeitsbeziehungen in einem komplexen, internationalen Unternehmensumfeld.
- Sehr gutes Verständnis europäischer arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und Konsultationsprozesse.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der professionellen Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Nachweisbare Fähigkeit, Veränderungen im Unternehmen proaktiv zu begleiten und dabei rechtliche Anforderungen und Best Practices zu berücksichtigen.
- Sehr gute Englischkenntnisse sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
Zusätzliche Informationen:
- Unbefristete Festanstellung.
- Standort: München.
- Diese Position folgt unserem hybriden Arbeitsmodell. Die Rolle erfordert eine Mischung aus Heimarbeit und einem Minimum von 2-3 Tagen pro Woche in unserem Büro in München. Flexibilität kann je nach Geschäftsanforderungen erforderlich sein. Die Kandidaten müssen sich in zumutbarer Entfernung zum Büro befinden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte bewerben Sie sich mit einem individuellen Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen in einem PDF. Mehr Informationen zu unseren Kriterien einer guten Bewerbung finden Sie unter: https://www.astellas.com/de/arbeiten-bei-astellas/bewerben-bei-astellas
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Ethnizität, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen beim Bewerbungsprozess berücksichtigt.
About Astellas:
At Astellas we are a progressive health partner, delivering value and outcomes where needed.
We pursue innovative science, focussing initially on the areas of greatest potential and then developing solutions where patient need is high, often in rare or under-served disease areas and in life-threatening or life-limiting diseases and conditions.
We work directly with patients, doctors and health care professionals on the front line to ensure patient and clinical needs are guiding our development activities at every stage.
Our global vision for Patient Centricity is to support the development of innovative health solutions through a deep understanding of the patient experience. At Astellas, Patient Centricity isn’t a buzzword - it’s a guiding principle for action. We believe all staff have a role to play in creating a patient-centric culture and integrating an awareness of the patient into our everyday working practices, regardless of our role, team or division.
We work closely with regulatory authorities and payers to find new ways to ensure access to new therapies. We deliver the latest insights and real-world evidence to inform the best decisions for patients and their care-givers, to ensure the medicines we develop continue to provide meaningful outcomes.
Beyond medicines, we support our stakeholder communities to drive initiatives that improve awareness, education, access and ultimately standards of care.
The Opportunity:
As an Industrial & Labour Relations (ILR) Partner, you will play a pivotal role in managing social partner relationships, supporting employee consultation processes, and navigating complex labour law and employee relations issues across a cluster of countries. This is a specialist role at the intersection of legal compliance, collective bargaining, and business transformation.
You will partner closely with HR leaders, employee representative bodies, and key business stakeholders to ensure Astellas operates within employment law frameworks while supporting change with minimal disruption. You will drive the successful execution of collective agreements and provide expert advice on legislative alignment, union engagement, and ER strategy across regions.
Hybrid Working:
At Astellas we recognize that our employees enjoy having balance between their professional and home lives. We are proud of our hybrid approach which empowers you to have flexibility on whether to work from home or in the office.
Key Activities for this role:
- Lead collective bargaining activities and provide expert guidance on agreement terms.
- Build and maintain strong relationships with unions and works councils.
- Ensure compliance with evolving local labour legislation and update internal policies.
- Support consultation processes during organizational changes.
- Provide legal and ER expertise to assess change impacts and mitigate risks.
Essential Knowledge & Experience:
- Proven track record of collaborating across business and HR stakeholders.
- Strong organisational skills with the ability to manage complex ER events.
- Experience delivering multiple ER and change projects across geographies.
- Ability to influence senior stakeholders and align diverse teams.
- Confident self-starter, capable of managing priorities independently.
Preferred Knowledge & Experience:
- Experience in the pharmaceutical or healthcare sectors.
- Flexible and quick to develop knowledge across new areas as business needs evolve.
- Ability to work across cultural contexts and drive alignment across diverse teams.
- Deep interest in employment law, compliance, and employee engagement.
Education/Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Law, Industrial Relations, or equivalent.
- Extensive experience in Employee or Labour Relations in a complex, multinational environment.
- Strong understanding of European labour legislation and consultation processes.
- Excellent communication and stakeholder engagement skills.
- Proven ability to influence change while upholding compliance and best practice.
- Proficiency in English and fluency in German is a must.
Additional Information:
- This is a permanent, full-time position.
- This position is based in Munich.
- This position follows our hybrid working model. Role requires a blend of home and 2-3 days per week in our respective local affiliate office. Flexibility may be required in line with business needs. Candidates must be located within a commutable distance of the office.
We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
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